نارضایتی شغلی در این روزها بسیار زیاد است.
در بعضی از صنایع این نارضایتی به ۷۰ درصد می رسد.
در بازاردشوار کار،نارضایتی از این حد هم بیشتر است.
در بسیاری از مواقع کارکنان به این نتیجه می رسند.
که روسا و مسولان انها را به درستی درک نمی کنند.
آیا رییس ملاحظه گری هستید؟
در بیشتر مواقع سرپرستان نشانه های کارکنانی را که روز به روز .
از کارشان ناراضی تر می شوند درک نمی کنند.
از انجایی که بیشتر سرپرستان به جای کارکنان به شغل وکار توجه می کنند.
وقتی به ناراحتی کارمندی پی می برند نمی دانند که با او چگونه باید کنار بیایند.
این احتمال وجود دارد که تا به حال چند بار به فکر افتاده باشیدکه شغلتان را عوض کنید.
شاید هم تا به حال به این فکرکرده باشید که اگر شما رییس جمهور بودید بهتر می توانستید.
شرکتی را که در ان کار می کنید اداره کنید.اما چگونه می توانید این کار را بکنید؟
ایا می توانید ناراحتی و بی قراری کارکنانتان را درک کنید؟
داوری درباره شما در مورد مدیریت تعارض بستگی به این دارد.
که چگونه کارکنانتان را درک می کنید و نظرتان چه چیز هایی برایشان مهم است.
مطالب و مقالات سایت ” مرکز مشاوره ” توسط تیم تخصصی مشاوران و روانشناس تهیه و پشتیبانی شده است.
ازمون رییس ملاحظه گر
در ادامه مطلب ۱۰ جمله اورده ایم شما تا چه اندازه می توانید یک رییس خوب باشید؟
- مردها بیش از زنها از کارشان لذت می برند.
درست غلط
- اگر کارگری ناراضی باشد ،سطح تولیدش پایین می اید.
درست غلط
- رضایت شغلی با بالارفتن سن افزایش می یابد.
درست غلط
- مردها برای رسیدن به رضایت شغلی بیشتر از زنان به سرپرستان متکی می شوند.
درست غلط
رضایت شغلی
- کارکنان جدید رضایت شغلی بالاتری از خود نشان می دهند.
درست غلط
- اضافه کردن حقوق کارکنان بر رضایت شغلی انان می افزاید.
درست غلط
- درمقایسه با پرکارها ،اگر به کم کارها و کسانی که بازدهی خوب ندارند .
- اجازه دهید در محل کارشان فعالیت های اجتماعی داشته باشند .
- کارایی شان بیشتر افزایش می یابدمرکز مشاوره روانشناسی.
درست غلط
- کارگر یا کارمند هرچه باهوش تر باشد،رضایت شغلی اش افزایش می یابد.
درست غلط
- نارضایتی شغلی با میزان مسولیت کارکنان افزایش می یابد.
درست غلط
- ساعت و موقعیت کار در رضایت شغلی تاثیری ندارند.
درست غلط
محاسبه تست رییس ملاحظه گر
این پرسشنامه دشواری است و ممکن است از مشاهده جوابهای حیرت کنید.
با توجه به جوابهای زیر به هر سوالی که جواب مشابه داده اید یک امتیاز بدهید.
۱٫غلط ۲٫غلط ۳٫غلط ۴٫غلط ۵٫غلط
۶٫غلط ۷٫درست ۸٫درست ۹٫درست ۱۰٫درست
امتیاز ۵ متوسط است.امتیاز بالاتر از ۵ نشان می دهد .
که شما نسبت به اغلب مردم درک بیشتری از این که چه عواملی کارکنان را خوش حال می کند دارید.
تست جنسی ، مرکز مشاوره ایران ، مرکز روانشناسی ایران، مشاوره شغلی آنلاین، مرکز مشاوره خانواده ، نوروفیدبک چیست ، تست تفاهم زن و شوهر
توضیحات تست
آیا رییس ملاحظه گری هستید؟
- موضوع بررسی درباره رضایت شغلی در امریکا به سالها ی قبل از جنگ جهانی بر می گردد.ب
- ا توجه به بررسیهای شورای ملی روابط کار در سال ۱۹۴۷،مدیران اطلاع چندانی.
- از این که چه عواملی به کارکنان انه رضایت شغلی می دهد نداشتند.
برای مثال ،معلوم شد که مدیران بیش از کارکنان به موضوع دستمزد بها می دهند.
در جریان یک بررسی معلوم شد که کارگران در یک فهرست ۱۰ موردی .
حقوق را در مرحله سوم اهمیت قراردادند.
در این رابطه برنامه های زیادی در رابطه با مدیر ملاحظه گر ساخته شده است .
در حالی که مدیران حقوق و دستمزد را در مرحله دوم اهمیت می دانستند.
درحالی که کارکنان بیش از مدیران به امکان ارتقا و پیشرفت شغلی بها می دادند.
با توجه به این مطالب مشخص می شود که اگر رییسی بخواهدهمه ی کارکنانش را شاد کند.
باید به موضوعات مختلفی توجه کند .
با همه ی این اوصاف فکر می کنید دوست دارید یکی از انها باشید؟
منبع: e-teb.com